Kanunda öngörülen usul işleminin on günlük hak düşürücü süre içerisinde yerine getirildiği ve davanın açılmamış sayılması koşullarının oluşmadığı açıktır. Hal böyle olunca, davanın açılmamış sayılması koşullarının oluşmadığını kabul eden direnme kararı yerindedir.
Her iki hâlde kararın kesinleşmesi tarihinden itibaren on gün içinde yeniden dilekçe verilmesi veya yeniden çağrı kâğıdı tebliğ ettirilmesi gerekir.
İşçiyi çalışmaktan alıkoyan nedenler işyerinden kaynaklanmalıdır. Örneğin işyerinin pandemi gerekçesiyle ve İçişleri Bakanlığının yayımladığı genelgeler ile geçici olarak kapatılması zorlayıcı bir neden sayılır.
Yetkili (veya yetkisiz) mahkemeye başvuru bir dilekçe ile olur. Ancak HUMK’nda bu dilekçe için bir şekil öngörülmemiştir. Bu dilekçe bir dava dilekçesi olmayıp, dilekçede davanın yetkili mahkemede görülmesi için gerekli işlemlerin yapılması istenir.
Diğer kategorize edilmemiş çerezler, analiz edilmekte olan ve henüz bir kategoriye ayrılmamış olan çerezlerdir. Gerekli Gerekli
Ancak Yargıtay, Bursa’nın Mustafakemalpaşa ilçesi Bükköy Maden ocağındaki patlama nedeniyle yaptığı yargılamada olası kasttan hüküm kurmuştur. Bu kararı gerekçelendirirken ise şu hususlara değinmiştir:
İş kazalarında, nedensellik bağının tespiti azami önem arz etmektedir. Yargıtay kararları kapsamında da değindiğimiz üzere, nedensellik bağının bulunmadığı hallerde sorumluluk da söz konusu olmaz. Bu nedenle, işçi yahut 3. kişilerin atipik hareketleri nedensellik bağını kestiğinde, işveren/işveren vekilinin de sorumluluğundan söz etmek mümkün değildir.
Kişisel bilgileriniz Helloç bir şekilde kullanılmamaktadır. "Kabul Et" seçeneğine tıklayarak, çerezlerin kullanımına izin vermiş olursunuz.
Belirtilmelidir ki dava, dava dilekçesinin mahkemeye verilmesiyle başlayan ve bir kararla (veya hükümle) sonuçlanıncaya kadar devam eden çeşitli usul işlemlerinden ve aşamalarından oluşmaktadır. kesinlikle uzak durulmasi gerekilen bir isyeri veya firma bilemiyorum karar sizin artik Yargılama sırasındaki her usul işlemi, ayrı ayrı ele alınıp değerlendirmeye tabi tutulmalıdır.
Diğer yandan kimi zaman, iş kazaları bakımından da bir neticenin ortaya çıkmış olması evleviyetle nedensellik bağının olduğu anlamına gelmemektedir. Özellikle tüm tedbirlerin azami bir dikkat ve özenle alındığı ancak önlenemez bir riskin bulunduğu yahut mağdur veya üçüncü kişilerin atipik hareketlerinin neticenin ortaya çıkmasının yegane gerekçesini oluşturduğu hallerde, işveren yahut işveren vekillerinin sorumluluğu cihetine gidilmesi mümkün görünmemektedir.
Bu nedenle çalışmamızda ilk önce iş kazası kavramına yer verilecek, iş kazası teriminin ceza hukuku kapsamında ne şekilde anlaşıldığı izah edilmeye çalışılacaktır.
Dava sırasında herhangi bir mağduriyete ve hak kaybına uğramamak için güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarının takip edilmesi önem arz etmektedir.
Anılan madde hükümleri uyarınca yetkisizlik kararı veren mahkeme, yetkisizlik kararında “dava dosyasının talep hâlinde yetkili mahkemeye gönderilmesine”
Bu web sitesi, Internet sitesinde gezinirken deneyiminizi iyileştirmek için tanımlama bilgileri kullanır. Bunlardan, gerektiği şekilde kategorize edilen çerezler, web sitesinin temel işlevlerinin çalışması için gerekli oldukları için tarayıcınızda saklanır. Ayrıca, bu Internet sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza lawnımcı olan üçüncü taraf çerezleri de kullanıyoruz.